right

Nowoczesna kadra - projekt rozwoju pracowników Przedsiębiorstwa Państwowego "Porty Lotnicze"

 

loga_kl_parp_efs_2

 

Informacje ogóle

Projekt "Nowoczesna kadra - projekt rozwoju pracowników Przedsiębiorstwa Państwowego Porty Lotnicze" otrzymał pozytywną opinię Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i otrzymał dofinansowanie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet 2. "Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw", Działanie 2.1 "Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki", Poddziałanie 2.1.1. "Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach" Liderem projektu był Instytut Projektów Personalnych Sp. z o.o. z Poznania, natomiast Partnerem Instytut Szkoleń Szymon Wróblewski z Warszawy.

Okres realizacji

01.01.2009 r. do 31.08.2010 r.

Wartość projektu

1.263.436,00 PLN

Cel projektu

Projekt został opracowany opierając się na analizie potrzeb szkoleniowych przeprowadzonych przez Porty Lotnicze oraz badaniach przeprowadzonych przez projektodawcę, polegających na spotkaniach z kierownikami. Głównym celem projektu było wzmocnienie potencjału przedsiębiorstwa poprzez wzrost wiedzy i umiejętności pracowników w ramach wskazanych w analizie zagadnień. Inwestycja w kapitał ludzki miała także na celu przygotowanie kadry do zachodzących zmian w przedsiębiorstwie, w tym do procesu komercjalizacji.

Działania

W ramach projektu:
- zrealizowano 60 szkoleń w ramach 22 modułów. Tematyka 8 modułów szkoleniowych zamykających projekt została wprowadzona do projektu po ponownej weryfikacji potrzeb szkoleniowych. Weryfikacja została przeprowadzona przy udziale wybranej grupy pracowników.
- przygotowano ścieżki karier dla 20 osób uczestniczących w projekcie.
Szkolenia w ramach projektu prowadzone były przez doświadczonych trenerów, mających dużą praktykę przy realizacji podobnych przedsięwzięć.

Rezultaty i produkty

Monitoring i ewaluacja projektu potwierdzają osiągnięcie celu projektu. Działania projektowe zostały wysoko ocenione przez uczestników szkoleń i przełożyły się na zrealizowanie założonych rezultatów.

 

opis wskaźnika zakładane rezultaty osiągnięte rezultaty
zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji przez: 380 osób 457 osób
w tym przez: 40 kierowników 84 kierowników
udział w projekcie co najmniej 20% osób powyżej 50 roku życia 76 osób (20% z 380)/ 91 osób (20% z 457) 131 osób
liczba dni szkoleniowych 120 120
liczba godzin szkoleniowych 960 960
liczba uczestników 774 791
liczba uczestnikogodzin 12384 12640
raport z analizy potrzeb szkoleniowych wraz z rekomendacją programów szkoleniowych dla 140 osób (10 grup) 1 raport 1 raport
przygotowanie ścieżek karier 1 raport zbiorczy + 20 raportów indywidulanych 1 raport zbiorczy + 20 raportów indywidulanych
zaliczenie testów wiedzy przez: 95% uczestników wskaźnik osiągnięto
zmiana postaw i trwały wzrost umiejętności 70% osób uczestniczących w projekcie (badanie 6 m-cy po szkoleniu) wskaźnik osiągnięto
wartość dodana zwiększenie satysfakcji klientów przeprowadzone badania potwierdzają wzrost satysfakcji klientów

 

Więcej informacji na temat EFS na stronach:
www.efs.gov.pl, www.funduszeeuropejskie.gov.pl, www.parp.gov.pl, www.mrr.gov.pl

 

loga_kl_parp_efs_2

 

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
realizowany pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

 

Cofnij