Propozycja współpracy
W aktualnym okresie programowania 2007-2013 przedsiębiorstwa mogą same aplikować o fundusze unijne na szkolenia. Opracowanie wniosku, pozyskanie dofinansowania, a następnie rozliczenie środków pochodzących ze źródeł publicznych wymaga jednak dużego doświadczenia oraz nakładu pracy. Wiąże się też z bardzo dużym ryzykiem zwrotu środków wydanych niezgodnie z obowiązującymi procedurami. Dlatego też warto pomyśleć o skorzystaniu z usług doświadczonej firmy szkoleniowo-doradczej.
Zespół ekspertów Instytutu Projektów Personalnych daje gwarancję, skutecznego pozyskania środków na szkolenia, a następnie prawidłowego rozliczenia projektu. Proponujemy kompleksowy katalog działań:
KROK 1: Identyfikacja możliwości pozyskania środków unijnych
Analizujemy zapisy dokumentacji konkursowej pod kątem specyfiki działalności gospodarczej Klienta oraz potrzeb szkoleniowych Jego pracowników.
KROK 2: Opracowanie wniosku aplikacyjnego obejmuje następujące działania:
- przygotowanie strategii rozwoju personalnego,
- określenie celów i spodziewanych rezultatów projektu,
- ustalenie poszczególnych modułów szkoleń, ilości grup i określenie ich liczebności,
- uzgodnienie harmonogramu projektu,
- opracowanie budżetu projektu.
Na etapie opracowania wniosku aplikacyjnego bardzo istotnym elementem jest właściwe określenie rezultatów i wskaźników. Ewentualne błędy mogą spowodować, że instytucja kontrolująca projekt uzna część wydatków za niekwalifikowane.
KROK 3: Po podpisaniu umowy o dofinansowanie oferujemy m.innymi:
- ustalenie procedur z wyborem podwykonawców zgodnie z wymaganiami PO KL,
- przygotowanie wniosków o płatność,
- prowadzenie wymaganej sprawozdawczości,
- monitorowanie osiągania założonych rezultatów i wskaźników projektu.
Warunkiem sukcesu jest precyzyjne zarządzanie projektem zgodne z przyjętym harmonogramem i budżetem. Bezwzględnie należy przestrzegać szeregów reguł opisanych dwóch podstawowych dokumentach: Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia oraz Zasady Finansowania PO KL.
Cofnij