Piotr Sajewicz

Trener i konsultant biznesu od 1997 r. Ukończył Uniwersytet Wrocławski, kierunek Psychologia o specjalności Psychologia Zarządzania i studia podyplomowe w Wyższej Szkole Bankowej z Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Zdobył unikalne doświadczenia w strukturach Ministerstwa Obrony Narodowej z zakresu zarządzania zespołem i działania w sytuacjach trudnych, gdzie odpowiadał za pracę 120 osobowego zespołu funkcjonującego na terenie całego kraju i misjach zagranicznych. Uczestnik V zmiany PKW w  Iraku,  autor min. programu i materiałów do szkolenia psychologicznego dla wyjeżdżających na misje i procedur do działalności w jej czasie, opracował także standardy readaptacji po powrocie do kraju.   

Uczestnik  warsztatów „Countering the psychology  of terrorism and combat stress” prowadzonych przez Defense Institute for Medical Operation, brał min. udział w seminarium „Post-Combat Psychological Adaptation of Military Personnel”  w Kwaterze Głównej NATO w Brukseli. Prowadził, po konflikcie z Rosją,  warsztaty edukacyjne dla psychologów gruzińskich w Tbilisi pt. „Psychiczne konsekwencje działań wojennych. Psychologiczne metody odreagowania”. Realizował działania psychologiczne po zdarzeniach traumatycznych związanych  z katastrofami i śmiercią podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Realizuje projekty szkoleniowe, wg  autorskich programów i materiałów, głównie w obszarze Rozwoju Zasobów Ludzkich specjalizując się w tematyce przywództwa, kierowania motywacyjnego, delegowania zadań oraz budowania i rozwoju zespołu zadaniowego. Szkolenia prowadzi wyłącznie w formie warsztatowej, cechującej się dynamicznymi ćwiczeniami i pracą nad sytuacjami trudnymi, często z udziałem kamery. Dzięki temu ich uczestnicy, oprócz przyswajania niezbędnej wiedzy,  mają możliwość przećwiczyć konkretne umiejętności. Ważnym ich elementem jest dzielenie się posiadaną wiedzą i doświadczeniami, uczestnicy otrzymują informacje zwrotne niezbędne do dalszego rozwoju umiejętności.  

Mottem jego działalności są słowa Kena Blancharda: „Nauczenie się definiujemy jako zmianę w zachowaniu. Niczego się nie nauczyłeś, dopóki nie możesz podjąć działania i wykorzystać tego, czego się nauczyłeś.”