Systemy motywacyjne

Wielokrotnie nasi Klienci skarżą się na swoich pracowników, na brak ich zaangażowania, chęci do efektywniejszej, bardziej wytężonej pracy, niewłaściwej postawy do pacjentów. W trakcie analizy sytuacji często okazuje się, że przyczyną jest brak motywacji u ich podwładnych. Wówczas słyszymy od Klientów kolejne pytanie: co zrobić, jak ich umotywować.

Sprawdzoną receptą jest wdrożenie systemu motywacyjnego. Opracowane jednak dobrego systemu, który nie będzie demotywatorem jest bardzo trudne. Dobry system motywacyjny musi być zgodny ze specyfiką i potrzebami konkretnej apteki, spójny z jej kulturą organizacyjną. Skuteczny system motywacji wymaga uwzględnienia strategii apteki, jej kierunków rozwoju oraz sytuacji na rynku pracy. Celem systemu motywacyjnego jest kształtowanie oczekiwanych postaw, standardów, jakości pracy i obsługi klientów. Właściwie stworzony system powinien łączyć pracowników, sprzyjać tworzeniu klimatu współpracy, budowaniu zespołu.

Ile polskich aptek posiada systemy motywacyjne?
Niewiele.

A ile aptek ma dobre systemy?
Z naszych doświadczeń wynika, że nie więcej jak kilka procent.

A ile aptek powinno posiadać?
Każda, która zatrudnia nawet kilka osób. Motywacja lub jej brak może przesądzić o sukcesie apteki.

Naszym celem jest pomóc Państwu w stworzeniu optymalnego systemu motywacyjnego. Pomożemy zarówno w budowaniu nowych systemów jak również przy analizie już istniejących.