Szkolenia

Jednym z istotnych obszarów zarządzania personelem w nowoczesnej firmie są inwestycje w rozwój pracowników. Celem szkoleń, inwestowania w pracowników jest umożliwienie im osiągania lepszych rezultatów pracy. Każda inwestycja musi być dobrze zaplanowana. Proponujemy więc systemowe podejście do szkolenia pracowników, uwzględniając specyfikę problemów Państwa firmy.

Opracowanie projektów szkoleniowych poprzedza zawsze identyfikacja i analiza Państwa potrzeb szkoleniowych. Polega to na określeniu różnic między tym, co pracownicy wiedzą i potrafią wykonać, a tym co muszą wiedzieć i potrafić wykonać. Potrzeby szkoleniowe są analizowane z uwzględnieniem celów biznesowych klienta oraz specyfiki problemów jego firmy.

Każdy program szkoleniowy jest opracowywany indywidualnie, a zawartość projektu jest uzależniona od oczekiwanych rezultatów szkolenia. Celem programu jest zdefiniowanie określonych umiejętności, jakie pracownicy maja posiadać po zakończeniu szkolenia.

Integralną częścią oferowanych przez IPP projektów szkoleniowych jest ustalenie w jakim stopniu szkolenie osiągnęło swój cel, czy inwestycja przyniosła oczekiwany rezultat. Poddajemy Państwa ocenie, w jakim zakresie zmieniła się na lepsze praca uczestników szkolenia, w jakim stopniu wykorzystują nabytą wiedzę i umiejętności. W końcu badamy, jakie są zyski ze szkolenia w porównaniu z poniesionymi kosztami.