Metody

Prowadzone przez nas szkolenia mają formę praktycznych warsztatów umiejętności interpersonalnych. Każda sesja szkoleniowa zawiera zwykle krótkie wprowadzenie pojęciowe wspierane przykładami z autentycznych sytuacji występujących w organizacji wraz następującymi metodami dydaktycznymi, których dobór związany jest ściśle z charakterem kompetencji rozwijanych w trakcie szkolenia:

• Interaktywne prezentacje;
• Praktyczne ćwiczenia w małych grupach;
• Odgrywanie ról według scenariuszy;
• Metody symulacyjne, strategiczne i biznesowe;
• Analiza studiów przypadku;
• Gry dydaktyczne;
• Testy psychologiczne i kwestionariusze samooceny;
• Analiza sekwencji zachowań uczestników (m.in. z wykorzystaniem nagrań wideo).

Każdy moduł lub dzień szkoleniowy kończy się udzielaniem istotnych informacji zwrotnych na temat ćwiczonych umiejętności.